Zum Abschluss des Forschungsprojektes „PflegeWert“ werden Untersuchungsergebnisse und Handlungsanregungen vorgestellt und mit Vertreter(inne)n von Politik und Verbänden diskutiert, wie die Wertschätzung für die Pflegekräfte in den Pflegeeinrichtungen und in der Gesellschaft verbessert werden kann.

Leitungen und Träger von ambulanten und stationären pflegerischen Praxiseinrichtungen erkennen ihre arbeitsgestalterische Aufgabe und möchten in einen konstruktiven Dialog mit Vertretern und Entscheidungsträgern der Politik treten.

Die Erforschung einzelner Dienstleistungen und ganzer Dienstleistungsbranchen hat national wie international einen zentralen Stellenwert erlangt. Der Forschungsbedarf ist aber weiterhin groß, da sich die bislang entwickelten Konzepte und Theorien zur Analyse von industriellen Aktivitäten nicht auf den Dienstleistungssektor mit seinen immateriellen Gütern übertragen lassen. Dies belegt nicht zuletzt dieanhaltende Diskussion um die Service Dominant Logic.

Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit haben nicht nur eine große Bedeutung für die individuelle Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern wirken auch auf Arbeitsmotivation, Leistungsfähigkeit, Produktivität und Qualität. Nicht zuletzt entscheidet erlebte Wertschätzung darüber, wie Mitarbeitende über ihren Arbeitgeber sprechen und wie stark sie sich mit der Einrichtung identifizieren. Erleben Mitarbeitende Wertschätzung, so können sie stolz auf ihre Arbeit sein und dieses auch nach Außen tragen.

Für einen Bericht im RRB Inforadio mit dem Titel "Pflegepersonal knapp - Mehr Wertschätzung gefragt" wurde Kurt-Georg Ciesinger (gaus) vom Projekt "Berufe im Schatten" interviewt und in den Beitrag einbezogen.

Der RBB-Beitrag beschäftigt sich mit dem Fachkräftemangel im Pflegebereich, der Herausforderung Personal langfristig zu binden sowie den hohen Anforderungen in der täglichen Arbeit.